了解您的勞工權益
知識就是保護自己的力量
本站為純公益知識布告欄，提供最新《勞基法》法規知識與自助試算工具，
完全免費，幫助每位勞工了解自身權益。
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勞工權益知識
常見勞工權益問題說明
三大知識領域，涵蓋勞工最常遇到的職場權益問題
勞資爭議知識
了解您的離職與退休權益
- 非自願離職認定條件
- 資遣費計算方式
- 退休金試算說明
- 不當解雇申訴程序
薪資權益知識
每一分錢都是您應得的
- 加班費正確計算方式
- 惡意扣薪舉報管道
- 全勤獎金不合理扣減
- 底薪低於最低工資違法
- 特休未休薪資換算
契約法規知識
簽約前先了解您的權利
- 競業禁止條款合法性
- 最低服務年限綁約說明
- 離職違約金合理上限
- 勞動契約不平等條款
2026 最新法規
勞基法四大新制
重點整理
最低工資調漲
2026 年起，月薪調漲為 29,500 元，時薪調漲為 196 元。雇主不得低於此標準支付薪資，違者可處罰鍰。
請病假規定強化
雇主禁止因請病假全額扣除全勤獎金，只能按實際缺勤天數比例扣減。一年內病假未超過 10 天者，不得影響年度考績。
彈性育嬰假新制
育嬰假開放以「日」為單位彈性申請，不再強制整段請假。父母可依照育兒需求，分次、彈性安排育嬰假，更符合現代家庭需求。
綁約違約金限制
員工離職時，雇主要求返還的違約金，只能依「未履行服務期間比例」計算返還，不得要求全額返還，保障勞工離職自由。
法規持續更新中。以上為 2026 年最新版本重點整理，實際情況可能因個案不同而有所差異。建議直接私訊諮詢，獲得針對您個人狀況的專業建議。
立即諮詢自助試算
勞權薪資福利自我檢測機（本工具完全免費，請安心試算）
全勤獎金病假扣除額 試算機
符合 2026 最新勞基法請假規則
計算公式：扣除上限 = （全勤獎金 ÷ 30天）× 病假天數
2026 最低時薪補貼 試算機
法定最低時薪 196 元（2026 新制）
計算公式：少給金額 = （196 − 實際時薪）× 總工作時數（實際時薪 ≥ 196 則為 0）
※ 本試算結果與搜尋結果僅供參考。若發現薪資有少，請優先自行向雇主爭取，或善用上方 1955 專線、各縣市勞工局、法扶等官方管道協助。本站僅為個人勞權知識科普與自助工具，恕無法提供即時的個案私人諮詢。每位勞工都應該學會運用官方與科技資源，為自己的權益勇敢站出來！
官方資源
全台官方與免費勞權諮詢管道
遇到勞資問題，請優先善用以下官方免費管道。這些都是您最有力的後盾。
勞動部免付費諮詢專線
直撥 1955
24小時免付費，提供勞動條件諮詢與申訴。
地方政府勞工局（處）
各縣市政府勞工局
各縣市皆設有免費法律諮詢服務，並可依法申請「勞資爭議調解」。
法律扶助基金會（法扶）
412-8518（手機撥打請加 02）
針對經濟弱勢或特定勞資案件提供免費法律諮詢與訴訟扶助。
💡 每位勞工都應該學會運用官方資源，為自己的權益勇敢站出來！